🌫️ Kwoty Wolne Od Potrąceń Z Zasiłków 2018

Dopuszczalne limity potrąceń z wynagrodzenia – uczestnik PPK, składki obligatoryjne Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia pracowników będących uczestnikami PPK, składki obligatoryjne (1,5% pracodawca, 2,0% pracownik), wynagrodzenie minimalne 3 490,00 zł , od 01.01.2023r. do 30.06.2023r.

MŁYNARSKA-WEŁPA E. wydawnictwo: WIEDZA I PRAKTYKA, 2018, wydanie Icena netto: Twoja cena 65,55 zł + 5% vat - dodaj do koszykaPotrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2018 Zmiany Dokumentacja Kwoty wolne Pomniejszanie wynagrodzenia za pracę jest dopuszczalne tylko w przypadkach określonych ustawowo. Pracodawca dokonując potrącenia w innych sytuacjach niż te uregulowane prawnie, naraża się na roszczenie podwładnego o zapłatę nienależnie potrąconego wynagrodzenia. Może ponieść też odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika. Dowiedz się: jak właściwie dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę, z zasiłków chorobowych i macierzyńskich i umów cywilnoprawnych, jak współpracować z komornikiem i jakie dokumenty musi wypełniać pracodawca, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń w 2018 roku, w jakiej części są wolne od egzekucji i potrąceń świadczenia z ubezpieczenia społecznego, jakie są obowiązki pracodawcy przy zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej. Rozdział 1. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę – podstawowe zasady Tytuł egzekucyjny zaopatrzony w klauzulę wykonalności Ochrona wynagrodzenia Potrącenia bez zgody zatrudnionego Świadczenia alimentacyjne Należności inne niż alimentacyjne Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi Kary porządkowe Odliczenie kwot wcześniej wypłaconych Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę Wypłata zawyżonego wynagrodzenia Potrącenia dobrowolne Oświadczenie pracownika o potrącaniu składki na ubezpieczenie na życie Kwoty niepotrącalne Potrącenia dobrowolne, gdy pracownik choruje Wzór zgody na potrącenie z wynagrodzenia i dyspozycji opłacenia składki z przysługującego zasiłku Zgody blankietowe Kolejność i granice potrąceń ustawowych Kwoty wolne od potrąceń Kwota wolna dla niepełnoetatowca Kwota wolna a nieprzepracowanie pełnego miesiąca Limit potrąceń w pierwszym roku pracy Pensja za grudzień otrzymana w styczniu Wypłata innych składników wynagrodzenia Kilka wypłat w danym miesiącu Rozdział 2. Potrącenia z innych świadczeń wypłacanych pracownikowi Świadczenia wypłacane w związku z podróżą służbową Ekwiwalenty Odprawa emerytalno-rentowa Nagroda jubileuszowa Odszkodowanie zasądzone pracownikowi po ustaniu stosunku pracy Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) Świadczenia finansowane z ZFŚS Potrącenia z wybranych świadczeń pracowniczych Rozdział 3. Potrącenia z zasiłków chorobowych i macierzyńskich Granice potrąceń i kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków . Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy otrzymane w jednym miesiącu Potrącenia z zasiłku za zgodą pracownika Rozdział 4. Potrącenia z umów cywilnoprawnych Granice potrąceń Oświadczenia składane przez zleceniobiorcę Umowy zlecenia zawierane z własnymi pracownikami Rozdział 5. Współpraca pracodawcy z komornikiem Kolejność postępowania Egzekucja administracyjna Wniosek wierzyciela Składniki majątkowe niepodlegające egzekucji Zabezpieczenie należności Zawieszenie postępowania egzekucyjnego Wzory zawiadomień o egzekucji administracyjnej Różnice i podobieństwa w egzekucjach Informacje w nowych wzorach Zajęcie wynagrodzenia przez ZUS Sankcje wobec pracodawcy Dokumenty niezbędne przy egzekucji Obowiązki archiwizacyjne i informacyjne pracodawcy Zatrudnienie pracownika, który w świadectwie pracy ma wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia Obowiązki informacyjne pracodawcy Nowa umowa oraz przejęcie zakładu a unieważnienie zajęcia Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie podlega egzekucji Obowiązki pracodawcy po rozwiązaniu stosunku pracy z dłużnikiem Przykładowe pisma otrzymywane przez pracodawców w związku z egzekucją komorniczą i administracyjną Rozdział 6. Obowiązki pracodawcy przy zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej Obowiązek informacyjny pracodawcy Obowiązek przekazywania zajętego wynagrodzenia przez pracodawcę Zbieg egzekucji administracyjnych Depozyt Rozdział 7. Pytania i odpowiedzi W jaki sposób chroniona jest odprawa emerytalno-rentowa W jaki sposób dokonywać potrąceń alimentacyjnych z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Czy trzynastkę należy w całości przeznaczyć na spłatę długu alimentacyjnego Czy do potrącenia składki wystarczy pismo związków zawodowych Jak spłacać pożyczkę z funduszu socjalnego, gdy pracownik mało zarabia Czy komornikowi należy przekazać otrzymaną przez pracownika zapomogę Jak rozliczyć się z komornikiem, gdy pracownik zmarł Czy komornikowi należy przekazać odprawę pośmiertną Jakie obowiązki ma pracodawca po otrzymaniu egzekucji od dyrektora oddziału ZUS Ile może kosztować pracodawcę niewywiązywanie się z obowiązków wobec komornika W jaki sposób chronić dane osobowe pracowników podczas korespondencji z komornikiem Jak dokonywać potrąceń, w przypadku gdy w danym miesiącu pracownik otrzymuje wypłatę w dwóch terminach Jak dokonywać potrąceń z zasiłku chorobowego od 1 marca 2016 r., gdy alimenty przewyższają możliwe potrącenie Rozdział 8. Wskaźniki dotyczące potrąceń Rozdział 9. Orzecznictwo Sądu Najwyższego Kolejność zaspokojenia należności alimentacyjnych jest ściśle określona Za błędy komorników odpowiada Skarb Państwa Dotacja na prowadzenie domu pomocy społecznej podlega egzekucji Organ egzekucyjny nie może badać zasadności tytułu wykonawczego Nie każde postępowanie egzekucyjne ma przynosić komornikowi dochód Niektóre emerytury można traktować egzekucyjnie jak wynagrodzenia za pracę Odszkodowania nie są chronione przed potrąceniami Prowadzenie dwu równoległych egzekucji stwarzałoby niebezpieczeństwo kolejnych zbiegów PESEL i NIP w klauzuli wykonalności Wybrane orzecznictwo Sądu Najwyższego w skrócie Rozdział 10. Wybrane interpretacje urzędowe Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 27 maja 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy przychodach, do których stosuje się różne koszty uzyskania Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 7 marca 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 22 lutego 2011 r. w sprawie proporcjonalnego zmniejszania kwoty wolnej przy potrąceniach dobrowolnych Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 26 stycznia 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 1 lipca 2009 r. w sprawie potrąceń z nadpłaconego wynagrodzenia za pracę Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 16 października 2007 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń pracownika w pierwszym roku pracy Potrącenia przy wypłacie różnych świadczeń ze stosunku pracy – zmiana stanowiska MPiPS Rozdział 11. Najważniejsze przepisy dotyczące potrąceń 248 stron, Format: oprawa miękka Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy pocztą e-mail lub telefonicznie, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.

Zakład będzie mógł potrącić nieprzedawnione (okres przedawnienia wynosi 5 lat) zaległości składkowe, odsetki za zwłokę, koszty egzekucyjne, koszty upomnienia, które nie zostały opłacone w terminie. Potrącenia będą dokonywane ze świadczeń otrzymywanych z ZUS (renty czy emerytury). Autopromocja. "Składki oraz odsetki za Pytanie: Pytanie: W naszej firmie wypłata wynagrodzenia jest z przesunięciem, tzn. np. wynagrodzenie za grudzień 2018 r. wypłacone będzie 10 stycznia 2019 r. Jakie koszty uzyskania przychodu, jaka ulgę zastosować do wynagrodzenia w grudniu 2018 r., jeżeli wypłacimy wynagrodzenie 10 stycznia 2019 r.? Mamy potrącenia komornicze u niektórych pracowników. Jaką kwotę wolną od potrąceń zastosować w wynagrodzeniu za grudzień 2018 r., które zostanie wypłacone 10 stycznia 2019 r.? Odpowiedź: Odpowiedź: Z punktu widzenia prawa podatkowego momentem uzyskania przez pracownika przychodu jest dzień, w którym przychód został faktycznie wypłacony lub postawiony do jego dyspozycji. Oznacza to, że jeśli wynagrodzenie należne za pracę w grudniu 2018 r. zostanie wypłacone w styczniu 2019 r., pracodawca potrąci koszty uzyskania przychodów, kwotę zmniejszającą podatek, oraz stawkę podatku, obowiązujące w styczniu 2019 r. W razie potrąceń powinna być zastosowana kwota wolna ustalona według nowej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę tj. z 2019 r. Ze względu na podatkową definicję przychodów istotny jest zawsze moment wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia, a nie okres, za jaki to wynagrodzenie przysługuje. Dlatego przy naliczaniu zaliczki na podatek dochodowy od wypłacanego wynagrodzenia należy zastosować wszystkie stawki obowiązujące na dzień dokonania wypłaty wynagrodzenia (postawienia wynagrodzenia do dyspozycji pracownika). W konsekwencji, przy obliczaniu wynagrodzenia należnego za pracę w grudniu 2018 r., a wypłaconego w styczniu 2019 r., pracodawca powinien zastosować koszty uzyskania, kwotę wolną oraz stawkę podatku, jakie będą obowiązywać w nowym roku podatkowym. Pobraną w styczniu 2019 r. zaliczkę na podatek należy wpłacić do urzędu skarbowego do 20 lutego 2019 r. Od nowego roku nie zmienią się kwoty miesięcznych, zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej. Pozostaną na poziomie obowiązującym od 2009 r. Od 1 stycznia 2019 r. nie zmieni się też roczna kwota zmniejszająca podatek, która wynosi 556,02 zł. Pracodawcy uwzględniają tę kwotę przy ustalaniu miesięcznych zaliczek na podatek, ale w rozbiciu na poszczególne miesiące. Miesięczne zaliczki na podatek będą więc pomniejszane – tak jak dotychczas – o 46,33 zł. Dotyczy to pracowników, którzy upoważnili pracodawcę do stosowania tej kwoty przez złożenie przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia oświadczenia na druku PIT-2. Jeśli sytuacja pracownika nie uległa zmianie, pierwsze oświadczenie zachowuje ważność i w kolejnych latach nie trzeba go ponawiać. Wątpliwości mogą pojawić się też w kwestii wysokości kwot wolnych od potrąceń w przypadku wypłat na przełomie roku (w kolejnym roku kalendarzowym). Zgodnie ze stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy z 26 stycznia 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym (zn. GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP), dokonując potrąceń z wynagrodzenia za pracę, pracodawca jest zobowiązany stosować kwotę wolną od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dacie dokonywania potrącenia, czyli w styczniu 2019 r. i to stanowisko ma większe poparcie wśród ekspertów. Warto bowiem zaznaczyć, że Krajowa Rada Komornicza stoi na innym stanowisku, uważając, iż wyliczenia dokonuje się za miesiąc, którego wynagrodzenie dotyczy, a nie, w którym jest wypłacane (pismo Biura Krajowej Rady Komorniczej z 18 stycznia 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym, zn. KRK/IV/117/11). art. 11 ust. 1, art. 32 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych ( z 2018 r. poz. 1509 ze zm.). Autor: Izabela NowackaEkonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej

Kwota wolna od potrąceń w 2023 roku; Kwota wolna od zajęcia komorniczego w 2023 roku (netto) Kwoty wolne od potrąceń od 01.03.2023 roku; Zasady ustalania kwot do potrącenia; Rozstrzygnięcie zbiegów tytułów do egzekucji należności z wynagrodzenia; Odliczenie a potrącenie z wynagrodzenia; Podwyższenie kwot wolnych od potrąceń z

W związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia w 2018 r., zmienią się kwoty wolne od potrąceń. Ustalając kwotę wolną od potrąceń uwzględniać należy nie tylko ustawową płacę minimalną, ale także rodzaj potrącenia, wymiar etatu, koszty uzyskania przychodu. Jaka jest wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2018 r. dla pracowników pełnoetatowych? Jak zmieni się wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2018 r. Od 1 stycznia 2018 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę do poziomu 2100 zł brutto. Spowoduje to zmianę kwot wolnych od potrąceń. W przypadku wynagrodzenia w wysokości 100% minimalnej pensji, przysługującego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych, kwota wolna od potrąceń wyniesie 1530 zł. Przepisy Kodeksu pracy w zakresie potrącania wynagrodzenia za pracę ustanawiają przede wszystkim: rodzaje należności, które można egzekwować bez potrzeby uzyskiwania na to zgody zatrudnionego, kolejność, w jakiej należy dokonywać potrąceń, ograniczenia dotyczące wysokości potrąceń w postaci maksymalnego pułapu potrąceń i kwoty wolnej od potrąceń. Wyznaczanie kwot wolnych Ustalając kwotę wolną od potrąceń uwzględniać należy nie tylko ustawową płacę minimalną, ale także rodzaj potrącenia, wymiar etatu, koszty uzyskania przychodu oraz fakt, czy pracownik ma prawo do kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki podatkowe czy też nie. Polecamy: Dokumentacja kadrowa. Nowe zasady prowadzenia i przechowywania. Czynniki wpływające na wysokość kwoty wolnej od potrąceń Kwestie mające wpływ na wysokość kwoty wolnej od potrąceń Minimalne wynagrodzenie za pracę W 2018 r. dla pracowników pełnoetatowych płaca minimalna wyniesie 2100 zł brutto. Rodzaj potrącenia Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz przy dobrowolnych potrąceniach należności na rzecz pracodawcy, 80% ww. wynagrodzenia - przy dobrowolnych potrąceniach należności na rzecz podmiotów innych niż pracodawca, 75% ww. wynagrodzenia - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, 90% ww. wynagrodzenia - przy potrącaniu kar pieniężnych z odpowiedzialności porządkowej. Zryczałtowane koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki na podatek W zależności od tego, w jakiej wysokości koszty zastosujemy przy liczeniu zaliczki podatkowej (111,25 zł lub 139,06 zł) i czy uwzględnimy kwotę zmniejszającą miesięczny podatek (46,33 zł), różne otrzymamy kwoty wolne od potrąceń. Wymiar etatu pracownika W przypadku pracownika niepełnoetatowego kwotę wolną zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Dotyczy to także potrąceń dobrowolnych, przy których wymagana jest zgoda pracownika (stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 22 lutego 2011 r., GPP-364-4560- 8-1/11/PE/RP). Aby obliczyć kwotę wolną od potrąceń dla niepełnoetatowca należy: ustalić wysokość minimalnego wynagrodzenia w proporcji do etatu (np. dla półetatowca w 2018 r. będzie to kwota 1050 zł, tj.: 2100 zł x ½), od otrzymanego wyniku odliczyć składki ZUS i zaliczkę na podatek. Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń w wysokości 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych, w 2018 r. - przy podstawowych kosztach uzyskania przychodu i kwocie zmniejszającej zaliczkę podatkową (46,33 zł) - powinno przebiegać następująco: Lp. Składniki Wartości (w zł) 1. Wynagrodzenie za pracę 2 100,00 2. Podstawa składek na ub. społeczne 2 100,00 3. Składka na ub. emerytalne (poz. 2 × 9,76%) 204,96 4. Składka na ub. rentowe (poz. 2 × 1,5%) 31,50 5. Składka na ub. chorobowe (poz. 2 × 2,45%) 51,45 6. Suma składek na ub. społeczne (poz. 3 + poz. 4 + poz. 5) 287,91 7. Podstawa wymiaru składki na ub. zdrowotne (poz. 2 - poz. 6) 1812,09 8. Składka na ub. zdrowotne naliczona (poz. 7 × 9%) 163,09 9. Składka na ub. zdrowotne do odliczenia od podatku (poz. 7 × 7,75%) 140,44 10. Koszty uzyskania przychodu 111,25 11. Podstawa obliczenia zaliczki na podatek po zaokrągleniu do pełnych złotych (poz. 1 - poz. 6 - poz. 10) 1701,00 12. Zaliczka na podatek (poz. 11 × 18% - 46,33 zł) 259,85 13. Zaliczka na podatek do przekazania na rachunek urzędu skarbowego po zaokrągleniu do pełnych złotych (poz. 12 - poz. 9) 119,00 14. Kwota netto (poz. 1 - poz. 6 - poz. 8 - poz. 13) 1530,00 Wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2018 r. (w zł) dla pracowników pełnoetatowych Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz przy dobrowolnych potrąceniach na rzecz pracodawcy Podstawowe koszty + PIT-2 Podstawowe koszty; bez PIT-2 Podwyższone koszty + PIT-2 Podwyższone koszty; bez PIT-2 1530,00 1483,00 1535,00 1488,00 Przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi (75% minimalnej płacy) Podstawowe koszty + PIT-2 Podstawowe koszty; bez PIT-2 Podwyższone koszty + PIT-2 Podwyższone koszty; bez PIT-2 1147,50 1112,25 1151,25 1116,00 Przy potrącaniu kar pieniężnych (90% minimalnej płacy) Podstawowe koszty + PIT-2 Podstawowe koszty; bez PIT-2 Podwyższone koszty + PIT-2 Podwyższone koszty; bez PIT-2 1377,00 1334,70 1381,50 1339,20 Przy dobrowolnych potrąceniach innych niż te na rzecz pracodawcy (80% minimalnej płacy) Podstawowe koszty + PIT-2 Podstawowe koszty; bez PIT-2 Podwyższone koszty + PIT-2 Podwyższone koszty; bez PIT-2 1224,00 1186,40 1228,00 1190,40 Wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2018 r. (w zł) dla pracowników pracujących na część etatu Wymiar etatu Podstawowe koszty + PIT-2 Podstawowe koszty; bez PIT-2 Podwyższone koszty + PIT-2 Podwyższone koszty; bez PIT-2 Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz przy dobrowolnych potrąceniach na rzecz pracodawcy 1/4 437,79 386,25 442,83 391,25 1/3 561,62 507,67 566,66 512,67 1/2 797,50 751,50 802,50 756,50 3/4 1163,74 1117,74 1168,74 1122,74 Przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi (75% płacy minimalnej) 1/4 328,34 289,69 332,12 293,44 1/3 421,22 380,75 425,00 384,50 1/2 598,13 563,63 601,88 567,38 3/4 872,81 838,31 876,56 842,06 Przy potrącaniu kar pieniężnych (90% płacy minimalnej) 1/4 394,01 347,63 398,55 352,13 1/3 505,46 456,90 509,99 461,40 1/2 717,75 676,35 722,25 680,85 3/4 1047,37 1005,97 1051,87 1010,47 Przy dobrowolnych potrąceniach innych niż te na rzecz pracodawcy (80% płacy minimalnej) 1/4 350,23 309,00 354,26 313,00 1/3 449,30 406,14 453,33 410,14 1/2 638,00 601,20 642,00 605,20 3/4 930,99 894,19 934,99 898,19 Kwota wolna na przełomie roku Częstą wątpliwością pojawiającą się wśród pracodawców jest to, czy przy potrąceniach dokonywanych z wynagrodzenia grudniowego wypłacanego w styczniu, stosować "nowe" czy też "stare" kwoty wolne. Zgodnie z poglądem Biura Krajowej Rady Komorniczej wyrażonym w piśmie z 18 stycznia 2011 r. (KRK/IV/117/11), kwota wolna od zajęć powinna być obliczana na bazie płacy minimalnej obowiązującej w miesiącu, za który pensja jest należna. Inne stanowisko w tej sprawie prezentuje Państwowa Inspekcja Pracy w piśmie z 26 stycznia 2011 r. (GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP). Wyjaśniono w nim, że podczas dokonywania potrąceń z należności za pracę pracodawca ma uwzględniać kwotę wolną obliczoną od ustawowego minimum obowiązującego w dacie wypłaty pensji. A przy realizowaniu potrąceń z pracowniczego wynagrodzenia na przełomie roku, od 1 stycznia powinniśmy stosować kwotę wolną ustaloną od nowej płacy minimalnej. Mając na względzie przeznaczenie kwoty wolnej, mającej być gwarantem pewnego minimum bytowego w miesiącu wypłaty wynagrodzenia, słuszne wydaje się drugi z przedstawionych poglądów. Przykład Spółka z wypłaca swoim pracownikom wynagrodzenie za dany miesiąc zawsze w pierwszych dniach roboczych następnego miesiąca. Wynagrodzenie jednego z jej pełnoetatowych pracowników jest zajęte przez komornika na kwotę kilku tysięcy złotych z powodu niespłacanego kredytu konsumenckiego. Zadłużony pracownik uprawniony jest: do stałej miesięcznej płacy wynoszącej 2800 zł brutto, do podstawowych kosztów uzyskania przychodów (111,25 zł) oraz kwoty zmniejszającej miesięczną zaliczkę podatkową (46,33 zł). Spółka realizując zajęcie komornicze z jego grudniowej pensji wypłaconej mu 4 stycznia 2018 r., powinna uwzględnić kwotę wolną od potrąceń ustaloną na bazie płacy minimalnej z 2018 r. wynoszącą 1530,00 zł. W opisanym przypadku rozliczenie grudniowej listy płac powinno wyglądać następująco: Lp. Składniki Wartości (w zł) 1. Wynagrodzenie za pracę 2800,00 2. Podstawa składek na ub. społeczne 2800,00 3. Składka na ub. emerytalne (poz. 2 × 9,76%) 273,28 4. Składka na ub. rentowe (poz. 2 × 1,5%) 42,00 5. Składka na ub. chorobowe (poz. 2 × 2,45%) 68,60 6. Suma składek na ub. społeczne (poz. 3 + poz. 4 + poz. 5) 383,88 7. Podstawa wymiaru składki na ub. zdrowotne (poz. 2 - poz. 6) 2416,12 8. Składka na ub. zdrowotne naliczona (poz. 7 × 9%) 217,45 9. Składka na ub. zdrowotne do odliczenia od podatku (poz. 7 × 7,75%) 187,25 10. Koszty uzyskania przychodu 111,25 11. Podstawa obliczenia zaliczki na podatek po zaokrągleniu do pełnych złotych (poz. 1 - poz. 6 - poz. 10) 2305,00 12. Zaliczka na podatek (poz. 11 × 18% - 46,33 zł) 368,57 13. Zaliczka na podatek do przekazania na rachunek urzędu skarbowego po zaokrągleniu do pełnych złotych (poz. 12 - poz. 9) 181,00 14. Kwota netto (poz. 1 - poz. 6 - poz. 8 - poz. 13) 2017,67 15. Kwota wolna od potrąceń 1530,00 16. Kwota możliwa do potrącenia przy zachowaniu kwoty wolnej (poz. 14 - poz. 15) 487,67 17. Kwota do wypłaty (poz. 14 - poz. 16 ) 1530,00 Zmiana wymiaru etatu a kwota wolna Niekiedy pracodawcom przychodzi wyznaczać kwotę wolną od potrąceń w sytuacji, gdy w trakcie miesiąca pracownikowi zmieniany jest wymiar etatu. Przepisy niestety nie wskazują tu sposobu postępowania. Najwłaściwszym rozwiązaniem w opisanych okolicznościach wydaje się ustalenie wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego pracownika w okresie przed i po zmianie wymiaru czasu pracy. W tym celu należy pomnożyć stawkę godzinową wynikającą z płacy minimalnej wyznaczonej dla wymiaru etatu sprzed zmiany przez liczbę godzin nominalnie do przepracowania w okresie obowiązywania "starego" wymiaru czasu pracy. Analogicznych przeliczeń trzeba dokonać także po modyfikacji wymiaru etatu, przyjmując do obliczeń stawkę godzinową wynikającą z ustawowego wynagrodzenia minimalnego obowiązującego dla zmienionego wymiaru czasu pracy. Przykład Do 14 stycznia 2018 r. pracownik wykonywał obowiązki służbowe na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Po tym dniu świadczy pracę na pół etatu (po 4 godz. od poniedziałku do piątku). Pracownik ten jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodów, a przy ustalaniu jego zaliczek podatkowych pracodawca stosuje kwotę zmniejszającą podatek. W opisanych okolicznościach kwotę wolną od potrąceń należy obliczyć w następujący sposób: Krok 1. Obliczamy stawkę godzinową 2100 zł : 168 godz. nominalnie do przepracowania w styczniu 2018 r. na pełnym etacie = 12,50 zł; Krok 2. Obliczamy wynagrodzenie za okres, gdy pracownik pracował na cały etat 12,50 zł x 64 godz. pracujących z okresu od 1 do 14 stycznia (przyjmując, że pracownik 12 stycznia miał wolne z tytułu święta 6 stycznia przypadającego w sobotę) = 800 zł; Krok 3. Obliczamy wynagrodzenie za okres, gdy pracownik pracował na pół etatu (2100 zł x ½) : 84 godz. nominalnie do przepracowania w styczniu 2018 r. na pół etatu = 12,50 zł; 12,50 zł x 52 godz. pracujące po zmianie etatu z okresu od 15 do 31 stycznia = 650 zł; Krok 4. Obliczamy wynagrodzenie za styczeń 2018 r. 800 zł + 650 zł = 1450 zł brutto; Krok 5. Obliczamy kwotę wolną od potrąceń 1450 zł - (141,52 zł składki emerytalnej + 21,75 zł składki rentowej + 35,53 zł składki chorobowej + 112,61 zł składki zdrowotnej + 62 zł zaliczki podatkowej) = 1076,59 zł. Różne świadczenia - jedna kwota wolna od potrąceń Czasami zdarza się, że pracownik w tym samym miesiącu uzyskuje świadczenia pieniężne ze stosunku pracy z różnych tytułów prawnych, np. wynagrodzenie za pracę, a oprócz tego np. trzynastkę, ekwiwalent urlopowy lub odprawę (np. emerytalną). Gdy w takim przypadku pracodawca musi potrącić z jego pensji określone należności, wówczas powinien świadczenia przysługujące w ramach umowy o pracę zsumować i od łącznej kwoty dokonać ich stosownego pomniejszenia stosując jedną kwotę wolną od potrąceń. Słuszność ww. poglądu potwierdził Główny Inspektorat Pracy w piśmie z 19 listopada 2012 r. (znak: GNP-364/306-072-43-1/12). Podstawa prawna: art. 87-871, art. 91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 2016 r. poz. 1666; ost. zm. z 2017 r. poz. 962), § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 12 września 2017 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r. ( 2017 poz. 1747).

^{Wynoszą one 139,06 zł zamiast 111,25 zł. W tym wypadku kwota wolna od potrąceń wyniesie dla takich osób 1638,78 zł. Kwota wolna od potrąceń przy niepełnym etacie. W przypadku pracownika, który nie pracuje w pełnym wymiarze godzinowym, kwoty wolne ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu.}

Blog Inne tematy 3 stycznia 2018, Autor: Pro Rachunkowość Kwoty wolne od potrąceń obowiązują jeden pełny rok kalendarzowy tj. od 1 stycznia do 31 grudnia. Po tym czasie ich wartość jest na nowo ustalana. Ich podstawą w Polsce jest ustawa z dn. 26 czerwca 1974 roku. Kodeks pracy. Ich wartość procentowa w 2018 roku nie zmieniła się w ogóle w stosunku do lat poprzednich. Zmiany natomiast nastąpią w kwocie pieniężnej. Jest to uzależnione od ustalonej płacy minimalnej brutto w kraju. Wyróżnia się dwa rodzaje kwot wolnych od potrąceń: Potrącenia obowiązkowe Określone są dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Pierwszą pozycją są alimenty (na podstawie tytułu wykonawczego). Potrącenia z tego tytułu nie dotyczą wysokości kwoty wolnej. W kolejnej kategorii – potrącenia inne niż alimenty, również określone na podstawie tytułu wykonawczego – wielkość kwoty ustalona jest na 100% minimalnego wynagrodzenia netto. W 2018 roku wynosić ona będzie 1530 złotych. Mniejszy procent dotyczy zaliczek pieniężnych. Tutaj szacuje się ona na 75% minimalnego wynagrodzenia netto czyli 1147,50 złotych. Ostatnimi potrąceniami w tym rodzaju są kary pieniężne. Kwota wolna od potrąceń to 90% minimalnego wynagrodzenia netto – adekwatnie 1377,53 złote. Potrącenia dobrowolne Jak w poprzedniej grupie określone zostały dla osób pracujących w pełnym wymiarze czasu. Istnieją tylko dwa potrącenia dobrowolne. Pierwszy z nich to potrącenia na rzecz pracodawcy. Wynosi dokładnie tyle samo co potrącenia inne niż alimenty czyli 100% minimalnego wynagrodzenia netto – 1530 złotych. Drugą kategorię tworzą potrącenia z tytułu innych zobowiązań niż na rzecz pracodawcy. W tym przypadku wysokość kwoty wolnej ustalona jest na poziomie 80% minimalnego wynagrodzenia netto. Obliczając jest to równowartość 1224 złotych. Jak już wspomniano wszystkie stawki zostały ustalone dla pracowników pracujących na pełen etat. Jeżeli ktoś jest zatrudniony na mniejszy wymiar czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu względem uzyskanego wynagrodzenia pieniężnego.

p7xYpdy.

98l7eto4pp.pages.dev/8

98l7eto4pp.pages.dev/100

98l7eto4pp.pages.dev/201

98l7eto4pp.pages.dev/61

98l7eto4pp.pages.dev/372

98l7eto4pp.pages.dev/94

98l7eto4pp.pages.dev/307

98l7eto4pp.pages.dev/196

98l7eto4pp.pages.dev/319

kwoty wolne od potrąceń z zasiłków 2018